Yhteinen osaaminen käyttöön 

Soihtupuiston Isien visiona on uudistaa yhteiskunta oppivaksi verkostoksi, jossa hyödynnetään kaikkien osaaminen ja innostus.

Rakennamme oppivia organisaatioita

Perinteinen  liiketoiminnan kehittäminen perustuu projektimaiseen tiedon kaatamiseen. Me uskomme jatkuvaan oppimiseen,  jossa organisaatio kehittyy työntekijöidensä yhteisen osaamisen myötä.

Toiminnassamme korostuvat:

• Luottamuksen ja dialogitaitojen vahvistaminen

• Yhteiset merkityskeskustelut

• Kehittäminen pienissä paloissa kokeillen

• Työn rakenteiden muokkaus yhteistyötä tukevaksi verkostoksi

• Systeeminen ajattelu ja vaikuttavuus

Varmistamme yhdessä, että organisaatioonne jää kyky ja osaaminen jatkaa uutta toiminnan tapaa.

Leikki ja ilo

Uskomme positiivisuuteen.

Leikillisyys ja ilo ovat keskeisiä aineksia työssä jaksamiselle ja oppimiselle, vaikka aina ei tarvitsekaan olla kivaa tai samaa mieltä. Teemme paljon töitä päiväkotien ja koulujen kanssa. Muokkaamme toimintatapaamme etenkin lapsilta ja opetusalan ammattilaisilta saatujen oppien avulla.

Lapset ovat mestareita oppimaan - miksemme oppisi heiltä?

Kokemuksia Soihtupuiston Isistä

"Loistavaa, että päästään itse kehittämään omia palveluita!"

"Tässähän tehdään samalla näkyväksi se hyvä, mitä meillä jo tehdään"

"Henkilöstö innostui - ne luuli että tässä tehdään vain jotain digijuttuja mutta tehän puhuttekin vuorovaikutuksesta!"